Beratungsangebot für Firmenkunden
- Rekrutierung, Active Sourcing, Executive Search
- Employer Branding, Social Media Recruiting
- Rekrutierung im Transformationsprozess | Verkaufs- & Aufbauphase
- Onboarding
- Mediation
- operationelles HR
- HR Projektleitungen
- Outplacement
- Workshops - von Konzeption bis Moderation
Projekte/ Referenzkunden (siehe auch hier)
dormakaba 2023 - Verantwortung Recruiting DEF, Kollaboration Agenturen, Active Sourcing, Recruiting internationale Innovationlab/KMU LEGIC, Implementierung Social Media & Employer Branding Strategie in enger Zusammenarbeit mit Marketing, Pilotierung Jobshot App in Kooperation mit Marketing, Projektleitung neue Karriere-Webseite; Aufsetzen Kollaboration mit FH Winterthur und Nordost-CH/ Rapperswil, Initiierung Projektleitung Standort-Förderung Wetzikon
MS Reinsurance 2022 (MS Amlin bis Sept 2022) - Verantwortlich fürs Aufsetzen einer Rekrutierungsstrategie bis zum Onboarding/ 1. Arbeitstag, Implementierung der Strategie, Training von Vorgesetzten, Aufbau der Abteilung auf 3 Mitarbeitende, Active Sourcing, Aufbau Kollaboration mit Agenturen, Standardisierung des R-Prozesses global (E)
PWC 2022 - Verantwortlich für IT Rekrutierung in D/E, Active Sourcing, Einführung 24hrs/ Adhoc Feedback Regel
Aveniq 2021 (bis Juni 21 Avectris/ Axpo Tochter) - Implementierung Reporting, Verantwortung Recruiting & Active Sourcing, Messeteilnahmen Online (Covid), Employer Branding: Restrukturierung Inserate auf DU, Social Media Recruiting
Scout24 2019-2020 (im Besitz von Ringier/ Mobiliar) - Rekrutierungsleitung für Standort Zürich, Verantwortlich für Rekrutierung IT Profile aus dem Ausland, Optimierung Candidate Experience z.B. durch telefonische Intervieweinladungen/ Absagen, Professionalisierung Social Medica Recruiting und Active Sourcing in DEF
Open Web Technology/ Swisscom Digital Technology 2018-19 - Aufsetzen multilokaler Rekrutierungsprozess für alle drei Standorte Lausanne, Zürich, Genf. Einführung Active Sourcing auf Linkedin und Stackoverflow. Erweiterung Kollaboration mit Hochschulen und Messe-Teilnahmen u.a. ETH Lausanne, FH Winterthur, Digitalfestival Zürich, Einführung Open House-Konzept für den Talentpool, Employer Branding: Einführung Social Media Recruiting, Hochschulmarketing, DEF
3Plus TV Network 2019 - Einführung Rekrutierungsprozess, Optimierung Cand.Experience durch Präsentation der Firma in Kurzfilm am ersten Interview, Aufbau Talentpool, Erweiterung der Publikationen, DE
Energy Radio/ Ringier 2016 - Verantwortlich für strategisch wichtige Rekrutierungen, Einführung Linkedin
diagonalfilm 2014-16 (Verkauf Teil der Firma an NL-Filmdistributor 2022) - Head of HR & Operations, Aufbau der Firma von 1 auf 10 Mitarbeitende, Rekrutierung, Onboarding, HR Sparringpartner für Managing Director, Projekte und HR Admin. Fun-Aspekt: Drehbuchausarbeitung 'die letzte Pointe' von Rolf Lyssy (Schweizer Kinofilm) mit den Drehbuchautoren
SVA St Gallen 2014-16 - Social Media Training der Mitarbeitenden für Optimierung der Versicherten-Beratung
Das individuelle Package wird abhängig von Dringlichkeit und Verfügbarkeit vereinbart.
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Arbeitssprachen deutsch, französisch und englisch. Geographisch werden die Services in der deutschen Schweiz und Süddeutschland angeboten.
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